CONSEILLER / CONSULTANT EMPLOI

Module 1. Techniques d’accueil individuel : Accueillir et positionner le bénéficiaire (105 h)

Module 2. Techniques d’animation de Groupe (63 h)

Module 3. L’accompagnement en distanciel : digitale et outils numériques (63 H)

Module 4. La relation entreprise /Connaissance du marché du travail (63h)

Stage en entreprise (105h)

• Niveau d’études supérieur ou égal à bac+2/3.
• Une sensibilité aux problématiques sociales et professionnelles peut être cultivée par des n sciences humaines et sociales comme en  économie, sociologie ou psychologie
• Les expériences professionnelles diverses (Ressources Humaines, métiers commerciaux, relations entreprises, social,..) sont appréciées.

Les qualités et compétences requises

• L’écoute est primordiale pour exercer ce métier. Vous devrez savoir interpréter et appréhender les besoins des personnes qui feront appel à vous. Vous aurez besoin d’être à l’écoute de leurs problèmes, s’ils viennent vous voir c’est parce qu’ils sont perdus et ont besoin d’être écoutés et conseillés sur leur insertion, leur réinsertion ou leur reconversion !
• Empathie, sens du conseil, abnégation, disponibilité, rigueur, organisation et contacts vous permettront d’exceller dans cette carrière.
• Une bonne connaissance du marché de l’emploi est nécessaire : vous devrez orienter les personnes vers un secteur qui leur correspond et qui a besoin d’eux.
• Des compétences en termes de veille : chercher l’information, prendre des initiatives, développer des partenariats, connaitre le territoire sur lequel il intervient, ainsi que le fonctionnement des institutions. Vous devrez aussi vous informer des dispositifs nouveaux et des mesures d’aide à l’emploi et à l’insertion.
• De grandes compétences relationnelles sont requises : vous aurez besoin d’entretenir de bonnes relations avec les entreprises et le secteur non-marchand, et surtout avec les personnes qui auront besoin de se sentir à l’aise.
• Compétences bureautique et digitale : Le conseiller emploi assume enfin un rôle administratif important : saisie des dossiers individuels, rédaction des demandes d’aides ou de formations, contacts téléphoniques fréquents avec Pôle emploi, les entreprises, les services sociaux ou les centres de formation…

Délivrance d’un certificat d’attestation de suivi et de réussite à l’évaluation reconnaissant les compétences délivrée par Reliance-Avenir

• Vous êtes diplômé(e) d’une formation de niv. 5 minimum (BAC+2)
• Le projet professionnel a été validé dans les métiers de l’accompagnement et de l’insertion professionnelle
• Le digital et les outils numériques n’ont pas de secret pour vous
• Des compétences administratives et rédactionnelles sont nécessaires

Les modalités sont arbitrées par le financeur de l’action

La formation est proposée en hybride entre présentiel et distanciel. Cette modalité synchrone fait référence à une formation faisant appel à la vidéoconférence ou à la conférence Web. Les deux modalités peuvent se conjuguer. Par conséquent un matériel et une connexion adéquats sont requis.

Être capable de mobiliser et de développer l’ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à l’accueil, l’information, l’orientation, et l’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes en vue de l’intégration en tant que Consultant Emploi (OPP , Missions locales, etc…)

Compétences visées

• Accueillir les publics en individuel ou en collectif
• Élaborer avec la personne un diagnostic de sa situation et de ses besoins
• Accompagner la personne dans l’élaboration de son parcours d’insertion et la réalisation de son projet
• Évaluer son action
• Analyser les besoins des entreprises en termes de recrutement et profil de compétences
• Favoriser les mises en relation entre les entreprises et les publics accompagnés et faciliter l’intégration des personnes
• Construire et/ou entretenir des relations partenariales avec l’entreprise
• Informer les personnes sur les évolutions du marché du travail, des parcours et de la formation
• Accompagner les personnes vers et dans l’emploi
• Analyser des besoins sur un territoire
• Concevoir des projets ou des actions en réponse aux besoins identifiés
• Mettre en oeuvre et suivre le projet

57 jours (399 heures)

Selon le financeur (OPCO, Pôle Emploi, etc…)

• Accompagnement de groupe en ligne : moyens synchrones (ex : clavardage, conférence Web, etc.) ou asynchrones (forum de discussion, foire aux questions, etc.).
• Accompagnement individuel en cas de problèmes particuliers : courriel, conférence Web, etc.
• Rétroactions sur les travaux, les contributions , etc.,
• Ressources méthodologiques à disposition pour réaliser les activités (guides, gabarits, glossaires, etc.).
• Animation d’espaces de discussion (formateur, tuteur, apprenant pouvant être désignés à tour de rôle, etc.).
• Mises en situations avec des comédiens afin d’adopter les postures essentielles du conseiller emploi

Le + de la formation

• Complémentarité des apports issus de la logothérapie et de la psychologie humaniste

 Délivrance d’un certificat d’attestation de suivi et de réussite à l’évaluation reconnaissant les compétences  délivrée par Reliance-Avenir.

Selon la proposition du financeur (à partir de 12)

Nous adaptons nos formations aux besoins du commanditaire et des stagiaires en partant de leurs problématiques. Tout au long de cette formation-action nous utilisons des mises en situation, des jeux pédagogiques, des exercices et des études de cas pour transformer les apports théoriques en véritables compétences opérationnelles.

Ces différents exercices pratiques permettent d’évaluer les participants tout au long de la formation, de partager des retours d’expérience et d’évaluer les progrès des stagiaires.

Les participants se voient délivrer une attestation à la fin de la formation avec l’évaluation de leurs acquis.