COACHING PRISE DE POSTE / MAINTIEN / EVOLUTION DE CARRIERE

Redonner du sens au travail, lever les craintes et les incertitudes liées à la reprise de votre emploi, changer de cap professionnel… Les interrogations sont multiples et la peur de rechuter très présente. En faisant appel à une coach, vous aurez un cadre sécurisant pour avancer dans votre réflexion personnelle et professionnelle. Ici, aucun jugement mais un accompagnement personnalisé pour vous aider à trouver votre place dans votre nouvelle mission, à retrouver la motivation à travailler, dans un domaine qui vous plait, et dans lequel vous vous sentirez de nouveau en confiance.

Pour toute personne œuvrant dans les secteurs de l’insertion et de la relation d’aide

Le coaching a des obligations de moyens et non de résultat.

Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel.

Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.

Toute personne oeuvrant dans le secteur de l’insertion, du social et métiers de l’aide souhaitant être accompagné.

• Notre organisme s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures.
• Nous faisons en sorte de vous proposer la date de début du coaching  la plus conforme à vos besoins et contraintes.
• Nous vous préciserons également les objectifs et compétences acquises dans le cadre de cet accompagnement.
• Le parcours se déroule 100% en ligne et dure environ 12 semaines, avec des rencontres régulières avec votre coach (de 5 à 10 heures au total), des activités d’autocoaching pour avancer dans votre réflexion et la construction de votre projet (24 heures au total).
• Vous aurez  1 heure  à 1h30 de vidéo-coaching par mois pour travailler sur vos réelles envies, vos blocages et vous mettre en action.

L’accompagnement se déroulera en visioconférence.

• Connexion Internet haut débit
• Haut-parleurs et un microphone (micro-casque conseillé)
• Webcam ou caméra pour passer les appels vidéo
• Processeur (minimum 1 GHz)
• RAM : minimum 512 Mo

Avec un coach, vous pouvez creuser les pistes d’action suivantes :

• Travailler sur soi,
• Prendre du recul,
• Reprendre confiance en vous,
• Revoir vos priorités,
• Vous fixer des objectifs réalistes et atteignables,
• Vous accompagner pour mieux gérer le stress et vos émotions,
• Vous aider à trouver vos propres solutions, etc.

Ce coaching prend la forme d’un accompagnement individuel qui dure de trois à six mois et compte entre cinq et dix séances d’une heure chacune. Dès les premiers signes de fatigue ou de sentiment de vide intérieur, prenez contact avec nous !

60 Euros de l’heure

• Le processus de coaching repose sur une série d’entretiens, selon un rythme défini par le coaché (ou le client). Le premier entretien, en général gratuit, permet de « faire connaissance », de définir les objectifs que le coaché souhaite atteindre avec son coach et d’évaluer la durée approximative du processus de coaching et ses modalités.
• Le coach et le coaché s’engagent dans un contrat oral de réussite mutuelle : le coaché définit l’objectif qu’il veut atteindre, le coach effectue une évaluation en cours de processus, pour vérifier en quoi cet objectif a évolué.
• Au cours des séances, le coaché choisir le sujet de conversation. Le coach écoute, pose des questions. Il cherche à déceler ce qui fait obstacle à l’action du coaché.
• A chaque étape, le coach conserve sa position de « catalyseur » en utilisant le questionnement, l’écoute et la reformulation. Le processus permet la mise en évidence et l’utilisation par le client de ses ressources propres peu, pas ou mal exploitées, de trouver un sens à ses engagements et une motivation intrinsèque pour conduire les changements nécessaires à son évolution tant personnelle que professionnelle.
• Tout au long de ce processus, il s’appuie sur les talents et les valeurs du coaché. C’est un travail d’équipe, un partenariat basé sur le partage, le respect dans un cadre professionnel ayant comme objectif la réussite.

Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère. Il a des obligations de moyens et non de résultat.