TITRE PROFESSIONNEL D’ENCADRANT TECHNIQUE D’INSERTION / ETI (Niveau 4)

La formation se compose de trois modules de compétences, complétés par une période en entreprise.

Période d’intégration : Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l’environnement professionnel et du monde de l’insertion, comprendre l’action de l’encadrant Technique d’Insertion par les Sciences Humaines, TRE (8 jours).

• Le titre professionnel Encadrant.e Technique d’Insertion se compose de 3 certificats de compétences professionnelles (CCP), qui peuvent être réalisés indépendamment les uns des autres puisque toutes nos formations sont modulables.

CCP 1 – Organiser et gérer une activité de production et en encadrer l’équipe dans une structure d’insertion :

• Développer ou entretenir la relation avec les clients d’une structure d’insertion,
• Organiser une activité de production en structure d’insertion,
• Gérer une activité de production dans une structure d’insertion,
• Encadrer une équipe de salariés en insertion.

CCP 2 – Participer à l’accueil, à l’accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés en insertion :

• Accueillir et mettre en place les conditions favorables à l’intégration de salariés en insertion,
• Accompagner et suivre les salariés dans leur parcours d’insertion,
• Travailler en équipe, en partenariat et en réseau avec les acteurs impliqués dans le parcours d’insertion des salariés.

CCP 3 – Organiser des séances d’apprentissage en lien avec les situations de production d’une structure d’insertion :

• • Préparer les séances d’apprentissage pour favoriser l’acquisition de compétences en situation de production,
  • Animer des séances d’apprentissage en lien avec les situations de production,
  • Evaluer les acquis des salariés tout au long du parcours d’insertion.

Période en entreprise (48 jours).

Révision et préparation de la certification (6 jours).

Accompagnement post-formation (6 heures sous la forme de coaching jusqu’à la signature du contrat de travail)

Tout public

L’accès à la formation peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, à la demande de Pôle Emploi, des Missions Locales, etc…

La certification du Titre professionnel d’encadrant Technique d’Insertion se compose de 4 épreuves

1. Mise en situation professionnelle : animation d’une séance d’apprentissage (en amont de cette épreuve, le candidat prépare un dossier de préparation de la séance)
2. Entretien technique
3. Questionnement à partir de production (s)
4. Entretien final en présence de jury professionnel

L’ensemble de ces modules permet d’accéder au titre professionnel de niveau 4 d’encadrant Technique d’Insertion. Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou deux modules

CCP 1 – Organiser et gérer une activité de production et en encadrer l’équipe dans une structure d’insertion

CCP 2 – Participer à l’accueil, à l’accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés en insertion 

CCP 3 – Organiser des séances d’apprentissage en lien avec les situations de production d’une structure d’insertion

À partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.

Pas de pré requis en terme de diplôme (Titulaire du CAP/BEP ou équivalent préconisé), mais il est souhaitable de

• • Connaitre des outils bureautiques
  • Maîtriser la langue française dans la communication orale et écrite

Cette formation s’adresse aux salariés, demandeurs d’emploi, actifs non-salariés

• • • Tests de sélection d’entrée en formation (aptitudes verbales, travail en équipe, entretien de motivation…)
    • Avoir une expérience professionnelle dans la spécialité incluant une pratique des situations d’encadrement d’équipe.
    • Aptitudes requises : qualités relationnelles, goût de la transmission et sens de la pédagogie.

Modalités d’inscription

• Pour vos demandes de formation, contactez-nous par téléphone au 07 68 63 29 77 / 07 67 66 95 38  ou par email contact@reliance-avenir.fr
• Notre organisme s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures.
• Nous faisons en sorte de vous proposer la date de début de formation la plus conforme à vos besoins et contraintes.
• Nous vous préciserons également les objectifs et compétences acquises dans le cadre de cette formation et les financements mobilisables.

Modalités de sélection

• Connexion internet de qualité
• Être muni d’un casque audio/micro
• Configuration suffisante pour travailler sur les outils de la suite Office et utiliser des outils visioconférence comme Microsoft Teams ou Zoom

Nous conseillons toutefois aux stagiaires de suivre la formation avec un ordinateur portable ou fixe plutôt que depuis une tablette ou un smartphone.

L’objectif de la formation  est d’acquérir les compétences nécessaires de l’encadrant Technique d’Insertion que sont :

• Organiser, de planifier et de mettre en œuvre des activités de production,
• Animer une équipe de production,
• Accueillir une personne au sein de sa structure, de l’intégrer sur un poste de travail et au sein d’une équipe,
• Travailler en équipe et de suivre les évolutions d’une personne,
• Mettre en relation la personne en insertion avec les personnes ressources compétentes,
• Faire acquérir des règles de sécurité et des gestes professionnels en situation de travail,
• Utiliser des outils de suivi et de valorisation des apprentissages des personnes,
• Rendre compte aux acteurs concernés de son activité et de la progression d’une personne.
• Utiliser des outils numériques dans sa pratique professionnelle.

Il s’agira lors de la formation d’acquérir les aptitudes requises pour exercer le métier d’encadrant Technique sont les suivantes : capacités d’écoute,  capacités d’analyse,  aptitudes relationnelles,  facultés d’adaptation à des situations et publics différents,  capacités à travailler avec d’autres professionnels, capacités à assurer des tâches administratives (dossiers de suivi, saisie informatique, gestion de démarches administratives…).
Empathique, le/la CIP doit être capable de gérer ses émotions et rester positif pour une guidance optimale. En associant la mise à l’emploi avec un suivi professionnel régulier, il participe aussi à la socialisation et au développement personnel des personnes accompagnées.

875 heures dont 336 heures en entreprise (stages) – 7 mois

Rémunération des demandeurs d’emploi en formation

Le demandeur d’emploi qui suit un cursus de formation, dans lequel est intégré un stage en milieu professionnel n’est pas soumis aux mêmes exigences que celle concernant la gratification que les étudiants qui suivent un stage perçoivent dans le cadre de leur formation initiale. Ainsi, le versement d’une gratification de stage n’est pas obligatoire, quelle que soit la durée du stage en entreprise, elle est laissée à l’appréciation de l’organisme d’accueil. A contrario dans le cadre de la formation initiale, le versement d’une gratification à l’étudiant est obligatoire lorsque la durée du stage est supérieure à deux mois.

Le demandeur d’emploi qui suit une formation rémunérée par Pôle emploi ou la Région continue de percevoir sa rémunération de stagiaire de la formation professionnelle durant la période de stage en entreprise. La gratification n’est pas obligatoire même pour un stage de plus de 8 semaines.

Selon sa situation, le demandeur d’emploi perçoit l’une des rémunérations suivantes :

• « L’allocation d’aide au retour à l’emploi-formation » (AREF)
• « La rémunération de stage du régime public » (RSP)
• « La rémunération formation de Pôle emploi » (RFPE)
• « La rémunération de fin de formation » (R2F)

Tarif individuel : 5000 Euros (2024)

Le prix de la formation est donné à titre indicatif. 

Tarifs Entreprise et OPCO : à voir avec l’organisme

Pour les demandes individuelles, les frais de certification ne sont pas compris (il s’agit des frais inhérents à l’organisation des épreuves. Ces frais  ne dépasseront pas 13% du coût global)

• Des prises en charges totales ou partielles sont aussi possibles en fonction des financements des entreprises ou de partenaires (Conseil Régional – AIRE2 pour la Région Ile-de-France, Pôle Emploi, Cap Emploi, etc…)
• Il est possible de solliciter un complément de financement via le CPF ou auprès du Pôle Emploi dans le cadre de l’AIF.
• En cas de financement personnel : des facilités de paiement, des gestes commerciaux, voire d’exonération seront proposées au cas par cas.
• Délais d’accès : De 1 à 4 mois selon les délais d’acceptation des financements
• Une fois l’inscription validée, cinq distanciels seront transmis afin de se préparer au mieux à la formation
• L’accompagnement en préformation et l’accompagnement post-formation (jusqu’à la signature du premier contrat de travail) ne sont pas facturés.
• Des comédiens et des comédiennes du Cours Florent viendront une fois par mois afin de se préparer au mieux aux simulations d’entretien d’accueil.

• 35 heures / Semaine
• 13 semaines en cours du jour
• 2 semaines de révision
• 10 semaines de stage en entreprise (350 heures)
• 80% en présentiel/ 20% en FOAD (formation dite ‘asynchrone’ sous la forme de TD)
• Les périodes de regroupement en présentiel se dérouleront à Paris intra-muros.
• Afin de ne pas pénaliser le / la stagiaire, la formation pourra être suivie en télépresentiel (‘distanciel) en cas de besoins (santé, difficultés de transport, etc…)
• Pour ce faire posséder une connexion Internet et du matériel informatiques sont requises
• La formation à distance s’apparente à une classe virtuelle et nécessite une présence de 9h à 17h.
• La certification se déroulera dans nos locaux du 12ème arrondissement, Tour de l’Horloge de la Gare de Lyon
• La formation est animée par des formateurs rompus aux tenants et aboutissants de l’insertion professionnelle
• Un coordinateur et un formateur référent vous encadrent tout le long de votre période de formation
• Les cours sont proposés dès l’amont de la formation dans un dossier partagé
• Mise en situation avec des comédiens du cours Florent

Titre professionnel de niveau 4 d’encadrant Technique d’Insertion

Validation possible par blocs de compétences ou la VAE (nous consulter).

Poursuite d’études

Session de formation de 12 à 16 stagiaires en moyenne

• Tout au long de la formation nous utilisons des mises en situation, des jeux pédagogiques, des exercices et des études de cas pour transformer les apports théoriques en véritables compétences opérationnelles.
• Initiation aux techniques de la logothérapie (accompagnement autour du sens à la vie, au travail et aux valeurs de la personne)
• Différents exercices pratiques permettent d’évaluer les participants tout au long de la formation, de partager des retours d’expérience et d’évaluer les progrès des stagiaires.
• Un coaching personnalisé de 3 heures par stagiaire et par CCP
• La formation fait l’objet d’un test à l’issue de la formation et d”évaluation en cours de formation (ECF) après chaque CCP.
• Enfin un accompagnement personnalisé et singularisé appuiera les apprentissages.